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根據一份新的報告，如果政府真的想促進和支持創(chuàng)意產業(yè)的多樣性，就應該任命一名自由職業(yè)專員。

向政府提出的建議是昨天發(fā)布的跨黨派議會小組(APPG)的一份新報告中提出的幾項建議之一。這份報告中詳細的發(fā)現(xiàn)來自于APPG，倫敦大學國王學院和愛丁堡大學聯(lián)合進行的18個月的研究。

工黨議員Chi Onwurah昨天在議會發(fā)表報告時說

該報告稱，任命一名自由職業(yè)委員將確保資源得到"更公平的分配"。

報告稱，創(chuàng)意產業(yè)工作的性質意味著"基于項目"的員工（也稱為自由職業(yè)者)很常見。正如疫情所顯示的，創(chuàng)意產業(yè)中的自由職業(yè)者需要額外的支持才能茁壯成長。

但這種工作的不穩(wěn)定性，以及缺乏育兒假和病假工資等形式的支持，會"加劇不平等",它繼續(xù)說道。該報告發(fā)現(xiàn)、BAME、LGBTQ、婦女、工人階級和其他邊緣化工人"受到不成比例的影響"。

除了提供獲得支持的途徑，議會小組還建議，自由職業(yè)專員的主要目標之一應該是"改善關于自營職業(yè)類型和結構的國家數據收集"。

除了對政府的政策建議，該報告還建議企業(yè)和組織如何努力改善自身環(huán)境的多樣性。就自由職業(yè)者而言，建議創(chuàng)建和資助自由職業(yè)者網絡和團體。

根據該報告的"什么有效"方法——該方法著眼于如何在更大范圍內復制單個成功的干預措施——它包括了冷凍光慈善機構和劇院公司的例子。

它對創(chuàng)造性多樣性的成功行動包括為自由職業(yè)者在董事會中留出空間，以確保他們在決策中發(fā)揮作用。

APPG聯(lián)席主席黛博拉布爾男爵夫人在昨天的發(fā)布會上解釋說，該建議的主要目的是避免推廣"比利埃利奧特"敘事。她解釋說，雖然努力工作和堅持不懈會有回報的想法很有吸引力，但現(xiàn)實是創(chuàng)意產業(yè)不利于邊緣化的工人，因此應該努力改變這種情況。

德博拉布爾男爵夫人在議會發(fā)表報告

支持自由職業(yè)者只是眾多建議中的一個。其他建議包括彈性工作解決方案，這是今年早些時候設計周報道的內容。行為設計也被認為是一種潛在的有效方式來詢問招聘實踐。

"一個人如何被雇用、招聘、委托或資助是由一系列選擇決定的……誰進行面試，在哪里進行面試；或者用什么標準來做最后的選擇……可以用來對現(xiàn)有的過程做出明智的改變，挑戰(zhàn)假設和習慣，"根據報告。

APPG的調查結果大致分為"五個答：雄心、聯(lián)盟、可及性、適應性和問責制。

這五項指導原則旨在作為"任何希望看到電子數據交換(公平、多樣性和包容性)成果的人"的基準。然而，APPG聯(lián)合主席男爵夫人黛博拉布爾和工黨議員Chi Onwurah強調，他們不是一個清單。

APPG表示："創(chuàng)意產業(yè)中的行業(yè)和組織類型非常廣泛，從個體視覺藝術家或微型設計企業(yè)，到國家劇院和畫廊，再到全球電影、游戲、電視和出版公司，這意味著只有一種方法來支持多樣性，即使是基于學術文獻，也是不可能的。"。

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