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設(shè)計(jì)委員會的研究發(fā)現(xiàn)，盡管在大學(xué)里學(xué)設(shè)計(jì)的女性比男性多，但設(shè)計(jì)行業(yè)幾乎五分之四是男性。

這些發(fā)現(xiàn)來自設(shè)計(jì)委員會(設(shè)計(jì)委員會)本月發(fā)布的最新設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)告，該報(bào)告揭示了2018年該行業(yè)的狀況及其對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)。該報(bào)告是2015年出版的第二版。

該報(bào)告分析了來自國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，這是由企業(yè)研究中心代表設(shè)計(jì)委員會進(jìn)行的。它還使用了對1000多家企業(yè)如何使用設(shè)計(jì)的調(diào)查，以及對設(shè)計(jì)和非設(shè)計(jì)企業(yè)的七個(gè)深入案例研究。

這項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，英國78%的設(shè)計(jì)人員是男性，比更廣泛的英國勞動力中的男性比例(53%)高出25%。然而，在大學(xué)學(xué)習(xí)創(chuàng)意藝術(shù)和設(shè)計(jì)的人中，63%是女性，這表明女性沒有進(jìn)入設(shè)計(jì)職業(yè)。

某些部門尤其以男性為主，例如產(chǎn)品和工業(yè)設(shè)計(jì)中男性占95%,數(shù)字設(shè)計(jì)占85%,建筑和建筑環(huán)境占80%。

女性擔(dān)任高級職位的可能性也遠(yuǎn)低于男性，只有17%的設(shè)計(jì)經(jīng)理或所有者是女性，她們在各自領(lǐng)域的收入低于男性，女性產(chǎn)品和服裝設(shè)計(jì)師的收入比男性同行低18%。

種族多樣性也是設(shè)計(jì)行業(yè)的一個(gè)問題。雖然來自BAME(黑人、亞洲人和少數(shù)民族)群體的人在該行業(yè)中的比例略高于英國整體經(jīng)濟(jì)的比例(13%比11%),但BAME設(shè)計(jì)師最不可能擔(dān)任高級職務(wù)，僅占所有設(shè)計(jì)經(jīng)理和企業(yè)主的12%。

盡管存在多樣性方面的問題，但該報(bào)告顯示，該行業(yè)充滿了高素質(zhì)的人，而且該行業(yè)的工作收入普遍較高。

超過一半的設(shè)計(jì)人員(57.1%)擁有學(xué)位，而英國的平均水平為34%。報(bào)告稱，盡管這表明該行業(yè)的專業(yè)性很高，但也表明"雇主對設(shè)計(jì)師受教育程度達(dá)到（大學(xué))水平的期望越來越高"。

設(shè)計(jì)師的平均周薪為609英鎊，高于全國平均水平539英鎊。數(shù)字設(shè)計(jì)師處于最好的位置，每周收入757英鎊，是所有學(xué)科中最高的，數(shù)字設(shè)計(jì)工作室的數(shù)量在2010年至2016年間增加了一倍多。

該行業(yè)總體上是健康的，并在不斷增長，2015年英國公司在設(shè)計(jì)方面的投資為147億英鎊，2016年設(shè)計(jì)為英國貢獻(xiàn)了852億英鎊，自2015年的上次報(bào)告以來增長了10%。2009年至2016年，設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)增長了52%,其中大部分增長是由航空航天、汽車和銀行等非設(shè)計(jì)行業(yè)的設(shè)計(jì)師創(chuàng)造的。

設(shè)計(jì)委員會(設(shè)計(jì)委員會)首席執(zhí)行官莎拉威爾(莎拉威爾)談到這項(xiàng)新研究時(shí)說："我們2018年的報(bào)告顯示，設(shè)計(jì)在價(jià)值和需求方面都在增長。然而，仍有改進(jìn)的空間，許多企業(yè)、該國的一些地區(qū)和人民仍未從中受益。"

除了這些發(fā)現(xiàn)，設(shè)計(jì)委員會還在報(bào)告中提出了如何改善英國設(shè)計(jì)行業(yè)的建議，包括稅收減免、國家行動計(jì)劃以及增加年輕人和不同群體的設(shè)計(jì)機(jī)會。

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